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台湾av

时间:2017-03-04 23:54:03 来源:莲花峰石刻资讯网 作者:匿名
  

新华社北京3月22日电最近,中共中央办公厅和国务院办公厅发出《关于提高技术工人待遇的意见》并发出通知,要求各地区各部门认真落实。根据实际情况。

《关于提高技术工人待遇的意见》全文如下。

为了实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》,创新的技能导向激励机制,进一步鼓励勤奋工作,诚实劳动,创造性劳动,提高生产服务一线岗位的吸引力,建立知识型,技能型和创新型劳动力创造劳动力。光荣的社会趋势和对卓越的奉献,提出了以下关于改善技术工人待遇的意见。

一,指导思想

全面贯彻党的十九大精神,以习近平以中国特色社会主义新时代为指导,紧紧围绕推进“五位一体”的总体布局,协调推进“四个全面”的战略布局,牢固树立和落实新的发展观,坚持以人为本的发展思想,坚持全心全意依靠工人阶级的原则,充分发挥政府的协同作用,企业和社会,提高技能工人的培训,评估,使用,激励和保护,以达到最高技能。越来越多的工人,更多的技术工人获得自豪感,自豪感和荣誉感,激发技术工人的积极性,主动性和创造性,实施人才和创新驱动发展的国家战略战略,实现“两百年”中国人追求目标,实现中华民族伟大复兴的梦想,提供了坚实的人才保障。

二是基本原则

——加强领导力,形成协同效应。坚持人才党管理原则,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好地发挥政府作用,进一步增强企业作用,工会监督作用,动员小组织的作用和社会支持的作用,完善多方参与的工作制度。形成共同努力的工作模式。

——重点突破,同时采取多项措施。关注对国家做出突出贡献的高技能领导人才,注重提高技术工人收入水平,完善正常工资增长机制,拓宽收入渠道,加强培训和培训,加强评估和使用激励,优化社会环境,全面提高技术水平。工人待遇水平。——基于当前,重点关注长期。加强政策引导,着力改变技术工人低社会地位现状,促进广大技术工人的奉献和奉献精神;坚持长期稳定的支持,不断营造良好的社会氛围,让所有技术工人都能更新自己的劳动积极性,释放创造潜能,创造美好生活。 。

三是突出“高精度,缺乏指导”,大力提高高技能领先人才的待遇水平

(1)全面加强对高技能领先人才的服务保障。为国家经济发展和重大战略实施做出突出贡献,具有较高的技术技能和一流的业绩水平,长期坚持一线生产服务的高技能领先人才,有效加强服务的综合措施保证并提高治疗水平。高技能的领先人才包括获得全国劳动模范,全国五一劳动奖章,中国技能奖,国家技术专家,政府特殊津贴,或省(自治区,直辖市)政府的人才。缺乏“高技能人才”。各地必须建立高技能的领导人才服务窗口,负责协调相关治疗政策的实施,并根据实际情况制定扶持政策。

(2)加强对高技能领导人才的政治待遇。探索在工会和兼职工作等团体组织中实施高技能领先人才,包括与委员会联系的专家。鼓励行业主管部门,集团组织,行业协会,企业和社会以各种方式向高技能领导者颁发特别奖励。定期组织高技能的领导人才学习,为社会提供咨询服务。鼓励企业吸收高技能的领导人才参与企业管理决策,适当提高职工代表大会的比例。

(3)提高高技能领先人才的经济待遇。鼓励企业为高技能领导人才制定职业发展规划和资历(年度)工资制度,科学评估技能水平和绩效贡献,合理确定起点和薪资水平差异。试用高技能领先人才年薪制和股权期权激励机制,鼓励各类企业设立专项岗位津贴,乐队津贴等,并参照高级管理标准实施经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领导者,鼓励他们的单位根据他们对项目的实际贡献来奖励绩效。实施中央财政金融研究项目资金管理等政策,制定间接成本,运用内部管理方法,奖励高技能领先人才,提高高技能领先人才创新创新积极性。为解决重大技术问题和重大质量问题,技术创新获得省部级奖励,“教师和学徒”表现突出,取消了学历,年限等资格,技术水平提升。(4)加强高技能领导人才的社会待遇。鼓励各地学习和支持高技能领导人才的购买(租赁)住房,家庭补贴和儿童义务教育的支持政策,根据实际情况,提供高技能的领导人才,提供人才公寓和给予租金补贴。住房问题。对于实施定居点的城市,重要的是要考虑高技能领先人才的需求,以解决和放松对定居条件的限制。对于经济结构调整有困难的企业,要确保高技能的领导人才稳定就业。如果配偶和子女有就业愿望但没有就业,有关部门将积极提供职业指导和就业前培训,并推荐就业。

(5)发挥高技能领先人才在技术创新中的重要作用。鼓励高技能领导人才更多地参与国家科研项目,开展科技研究活动。增加高技能领先人才参加国家创新奖的推荐名额。支持高技能领先人才参与创新成果的选拔,展示和创业创新等活动,切实保护高技能领导人才的知识产权和技术创新成果的权益转化。支持高技能领先人才参与企业(地区,团体,行业组织)的员工教育培训,在人才发展规划,高技能人才选拔,职称(技能等级)发展中发挥关键作用)复习或认可,教学实践。多渠道组织高技能领先人才,参与国际大型工业展览和国际发明展览等国际交流活动。海外交流活动可按程序提交政府海外培训小组计划。倡导高技能领先人才的先进事迹,对先进的操作方法进行总结和命名,提升技巧,特技和独特技能,制作教育纪录片,建立宣传模式。

第四,实施工资激励计划,提高技术工人的收入水平

(1)完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。引导企业深化工资分配制度改革,建立基于工作价值,能力和素质,绩效贡献的工资分配机制,强化工资收入分配的技能价值激励取向。鼓励企业设定反映薪酬结构中技术技能价值的工资单位,或者实施关键技术职位,关键流程和供不应求的技术工人的工资,项目工资和年薪分配形式,提高技术工人的工资。鼓励企业建立技术工人补贴制度,提高技术工人津贴水平。(2)建立企业技术工人工资正常增长的机制。促进企业建立和完善反映劳动力市场供需关系和企业经济效益关系的工资和正常增长机制,积极推进集体工资谈判,引导企业科学确定技工的工资水平,实现合理的增长。国有企业工资总额的分配应倾向于高技能人才。高技术人员的人均工资增长不应低于该单位管理人员的人均工资增长。

(3)探索技术工人的长期激励机制。制定企业技术工人的技术技能和创新成果,根据他们的贡献参与分配,促进技术工人的相关政策,促进科技成果转化。鼓励企业实施技术创新,持股,分红等激励的高技能人才,促进长期稳定,提高技术工人收入水平。

5.建立技能培养和晋升制度,以支持技术工人提高技能

(1)加强终身职业技能培训。适应产业结构转型升级的趋势,大力弘扬劳动模范精神和工匠精神,根据劳动者不同就业阶段的特点,加强职业素质培养,开展就业技能培训,岗位技能提升培训,创业创新培训,注重缓解就业结构性矛盾。充分发挥企业在技术工人培训中的主导作用,引导企业将生产管理与技术创新需求相结合,制定技术工人培训规划和培训体系,发挥工会的支持和监督作用,动员和组织共青团,确保企业员工教育和培训资金的实施。到位并向前线技术工人倾斜。增加政府支持,为参加职业培训的技术工人提供职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。发挥失业保险基金的作用,支持被保险员工提升职业技能的作用,并为被保险员工的技能提供补贴。探索“互联网”远程职业培训的新模式。

(2)深入实施高技能人才振兴规划。紧密结合先进制造业,战略性新兴产业和现代服务业发展的需要,重点实施高技能人才培养基地,技师培训等项目,促进行业合格企业建立首席技术员制度,增加技能大师工作室,模范工人和工匠人才创新工作室,员工创新工作室和清创先锋工作室的建设。企业可以从相关工作室分配专项资金用于员工教育经费,并支持高技能人才。(3)加强学校与企业之间的合作,培养技术工人。充分发挥国民教育在技术工人成长发展中的支撑作用,促进高职院校(包括技工学院),本科院校和企业的全面合作,改革人才培养模式,提高应用培养能力。和技术技能。积极发展员工培训和继续教育。提高职业教育质量,促进生产教育一体化。完善职业教育“文化素质职业技能”考试方法。支持高职院校(包括技术学院),本科院校和企业共同开发教学资源和培训计划。协调和规范现代学徒制度和新的学徒制度。逐步扩大高职院校具有实践经验的人员比例。鼓励企业,职业院校(包括技术学院),本科院校和职业培训机构合作建设现代化的产业人才培训和培训基地(中心),完善参与校企合作的企业的成本补偿政策,培养满足企业需求的技术。工人。鼓励各地建立具有实际经验的高素质职业教育教师。

6.加强评估和使用激励工作,以促进技术工人的增长。

(1)提高技术工人的评价。完善技术工人的评价和选拔制度,突破年龄,教育,资历,认同等方面的限制,促进优秀技术工人脱颖而出。完善职业技能水平认定政策,指导和支持企业自主开展技能评估和实施处理。鼓励企业提高技术工人的技能水平,拓宽技术工人的晋升渠道,探索技能专家,技术人员和专业技术人员的建立。

(2)增加劳动力和技能竞赛,培养和选拔技术工人。制定和实施国家职业技能竞赛管理办法,围绕重大战略,重大项目,重大项目和重点行业组织劳动技能竞赛。建立以企业职业培训和技术竞争为主体,以国家和行业竞争为主体,国内竞争和国际竞争的职业技能竞赛体系。积极参加世界技能大赛,为优秀球员提供奖励和荣誉。支持工会,共青团,妇联等组织和行业协会在职业技能竞赛中发挥积极作用。(3)完善技术工人平等待遇政策。建立职业资格,职业技能水平和相应的职称,确定制度,并制定高技能人才参与工程技术人员职称的评定或鉴定。鼓励企业按照相应的工程技术人员水平,对从事学习培训,岗位聘任,岗位晋升等工作的高级工程师,技术人员和高级技术人员享受同等待遇。

(4)落实技术工人的休息和休假权利。实施《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》加强劳动执法监督,确保技术工人休息的权利。建立优秀技术工人休养制度,定期组织实施休养活动。

(5)广泛宣传劳动成果,创造技术工人价值。大力弘扬工匠精神,组织各种形式的宣传活动,展示技术工人的卓越。鼓励各地区各部门大力开展技术工人表彰活动。做好“五一”国际劳动节,世界青年技能日,职业教育周,高技能人才选拔和表彰,继续做好“中国技能”,“中国大手”等品牌活动和“大国”“工匠”系列特别宣传指导社会创作更多优秀的文艺作品,体现技术工人的作风,创造光荣的工作,有价值的技能,营造良好的社会氛围,使技术工人获得更多的职业荣誉,不断改善技术工人社会。状态。

七,加强组织领导

各地区,各部门要充分认识提高技术工人待遇的重要性,列入重要议程,继续推进提高技术工人待遇水平,将成熟有效的做法纳入法规和政策。及时。建立多党协调机制,人力资源和社会保障部门要加强全面协调,发展改革,教育,科技,工业和信息,公安,金融,住房城乡建设,文化,国家 - 自有资产,税收,外国专业等有关部门和工会,妇联,科学技术协会等共青团必须齐心协力,密切配合。各有关部门要进行深入调查研究,加强对技术工人的工作指导和教育管理,听取各企业,行业协会,技术工人和公众的意见,密切关注技术工人待遇政策的落实情况。 ,加强监督检查。认真总结经验,推动各项政策措施的落实。国有企业必须率先实施本意见明确界定的各种政策措施。促进非国有企业结合实际,进一步完善措施,提高技术工人的待遇水平。

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